Takaisin Tulosta

Osasairauspäiväraha – ohje työntekijälle ja esimiehelle

Lisätietoa aiheesta

Juha Liira

27.1.2020

Milloin

Sairauspoissaolon alussa 2 viikon täyden poissaolon jälkeen tai palatessa osittain työhön pitemmän sairauspoissaolon jälkeen
Soveltuu täyden työajan työsuhteeseen.

Esimies ja työntekijä sopivat työn muokkaamisesta ja jaksottamisesta niin, että työpäivän pituus tai työpäivien määrä vähenee ja on 40–60 % täydestä työajasta. Lääkäri toteaa lausunnossaan, että tästä ei ole haittaa terveydelle tai toipumiselle.
Kesto 12–120 päivää muusta päivärahasta riippumatta (nollautuu vuoden työssäolon jälkeen)

Lääkäri tekee SVB-lausunnon (B SV7), jossa todetaan työkyvyttömyys ja sen aiheuttamat rajoitukset sekä osa-aikatyön edellytykset ja kesto.
Työntekijä tekee hakemuksen osasairauspäivärahasta Kelan sivustolla «http:// www.kela.fi»1, jonne voi liittää myös lääkärin SVB-lausunnon.
Työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen osa-aikatyöstä (Ilmoitus osasairauspäivärahasta SV28 «http:// www.kela.fi»1) – postiin työnantajan toimesta.
Työnantaja tekee ilmoituksen maksamastaan palkasta (Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y17 «http:// www.kela.fi»1) – postiin työnantajan toimesta.

Kela maksaa työntekijälle 50 %:n sairauspäivärahan. Jos työnantaja maksaa sairausajalta täyden palkan, päiväraha maksetaan työnantajalle.

Kautta voidaan jatkaa 12–120 päivän rajoissa. Osasairauspäivärahan kestoa on hyvä suunnitella terveydentilan ennusteen mukaan. Seurantakäynti lääkärillä on hyödyllinen.

Jos osa-aikatyö ei onnistu terveyssyistä, työntekijä jatkaa 100-prosenttisesti työkyvyttömänä.
Osasairausjakson voi keskeyttää vuosiloman ajaksi.
Samaa osapäivärahakautta voi jatkaa 30 päivän aikana työhön palattua (1 karenssipäivä seuraa). Osasairauspäivärahakausi voi jatkua myös täyden sairauspäivärahakauden (300 päivää) jälkeen.

Kelan sivuilta löytyy sairauspäivärahakauden laskuri, jolla voi tarkistaa omavastuuajan ja päivärahakauden pituuden.

Artikkelin tunnus: nix02788