Osasairauspäiväraha – ohje työntekijälle ja esihenkilölle
Lisätietoa aiheesta
Mervi Viljamaa
Artikkeli tarkastettu 27.5.2026 • Päivitetty kokonaisuudessaan
Milloin
Kun työntekijä on 18–67-vuotias.
Osa-aikaisen työskentelyn voi aloittaa päivästä 1, mutta oikeus osasairauspäivärahaan alkaa vasta omavastuuajan jälkeen.
Omavastuuaikaan lasketaan sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 päivää.
Omavastuuaika on vain 1 päivä, jos samasta syystä johtuvan (osa)sairauspäivärahan päättymisestä on alle 30 kalenteripäivää.
Soveltuu vähintään 30 tunnin viikkotyöajan työsuhteeseen. 30 tunnin viikkotyöaika voi koostua myös useasta osa-aikaisesta
työsuhteesta.
Miksi
Työn jatkamiseksi osittain, kun työtä voidaan sopivasti muokata tai keventää
Työhön paluun tukemiseksi, kun työkyky jo riittää muokattuun työhön
Terveydentilaan sopiva työkuorma tukee toipumista ja työhön paluuta.
Miten
Esihenkilö ja työntekijä sopivat työn muokkaamisesta ja jaksottamisesta niin, että työpäivän
pituus tai työpäivien määrä vähenee ja on 40–60 % täydestä työajasta. Lääkäri toteaa
lausunnossaan, että tästä ei ole haittaa terveydelle tai toipumiselle.
Kesto 12–150 arkipäivää muusta päivärahasta riippumatta (nollautuu vuoden työssäolon jälkeen)
Mitä vaatii
Lääkäri tekee A-todistuksen tai B-lausunnon, jossa todetaan työkyvyttömyys ja sen aiheuttamat rajoitukset sekä osa-aikatyön edellytykset
ja kesto.
Työntekijä tekee hakemuksen osasairauspäivärahasta sähköisessä asiointipalvelu OmaKelassa, jonne voi liittää myös lääkärinlausunnon.
Työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen osa-aikatyöstä (Ilmoitus osasairauspäivärahasta SV28 «http:// www.kela.fi»1), jonka työnantaja toimittaa Kelaan tai ilmoittaa tiedot Kelan sähköisessä asiointipalvelussa.
Osasairauspäivärahan määrä on 50 % sairauspäivärahasta. Kela maksaa työntekijälle osasairauspäivärahan. Jos työnantaja
maksaa sairausajalta täyden palkan, päiväraha maksetaan työnantajalle.
Voiko jatkaa
Kautta voidaan jatkaa 12–150 päivän rajoissa. Osasairauspäivärahan kestoa on hyvä
suunnitella terveydentilan ennusteen mukaan. Seurantakäynti lääkärillä on hyödyllinen.
Voiko keskeyttää
Jos osa-aikatyö ei onnistu terveyssyistä, työntekijä jatkaa 100-prosenttisesti työkyvyttömänä.
Osasairausjakson voi keskeyttää vuosiloman ajaksi.
Samaa osapäivärahakautta voi jatkaa 30 päivän aikana työhön palattua (1 karenssipäivä seuraa). Osasairauspäivärahakausi voi jatkua myös
täyden sairauspäivärahakauden (enintään 300 päivää) jälkeen.
