Työkokeilu

Keskeistä

Työeläkelaitoksen työkokeilu – paluu omaan tai toiseen työhön

• Kun todetaan työkyvyttömyyden uhka tai kun työntekijä palaa työhön pitkän sairauspoissaolon jälkeen, voidaan työterveysneuvottelussa sopia haettavaksi oikeutta työeläkelaitoksen työkokeiluun.
• Työkokeilu voidaan toteuttaa joko nykyisessä työpaikassa tai toisella työnantajalla.
• Työpaikalla sovitaan työkokeilun aikainen toimenkuva (ks. työn muokkaus «Työn muokkaus»1), työpaikan tukitoimet ja tarvittava muu tuki (työvalmentajan ohjaus, fysioterapia, psykoterapia tms.) ja työkyvyn seuranta.
• Työterveyslääkäri tekee SvB-lausunnon, jossa kuvataan työkyvyn alentuminen ja työkyvyttömyyden uhka. Se toimitetaan työeläkelaitokseen. Työntekijä tekee oman kuntoutushakemuksensa työeläkelaitokseen.
• Työkokeilu toteutetaan tyypillisesti 1–3 kk:n aikana 4–8 t:n työajalla omassa, muokatussa tai toisessa työtehtävässä.
• Palkallisessa työkokeilussa työnantaja maksaa työntekijälle täyden palkan (työeläkeyhtiö maksaa kuntoutusrahan työnantajalle).
• Palkattomassa työkokeilussa työeläkeyhtiö maksaa kuntoutusrahan työntekijälle (työeläke + kuntoutuskorotus), n. 70–80 % vakiintuneista ansioista.
• Työkokeiluun on oikeutettu vakiintuneesti työelämässä oleva alle 63-vuotias työntekijä tai yrittäjä, jolla on työkyvyttömyyden uhka lähimmän 5 v:n kuluessa tai joka on työkyvytön. Viiden viime vuoden työansioiden tulee olla yhteensä vähintään 39 157,84 € (vuoden 2023 tasolla).

Liikenne– ja tapaturmavakuutuksen työkokeilu – paluu omaan tai toiseen työhön

• Kun todetaan työkyvyttömyyden uhka tai kun työkyky ja ansiotaso ovat alentuneet liikennevamman, työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi, liikenne- tai tapaturmavakuutuksen ammatillinen kuntoutus on ensisijainen.
• Toimintatapa on samankaltainen kuin eläkevakuutuksen työkokeilussa. Työhön paluuta suunnitellaan työterveysneuvottelussa omalla työpaikalla tai kuntoutusneuvojan kanssa silloin, kun työkokeilu tehdään toisessa työssä. Vakuutusyhtiöön tehdään E-lausunto, jossa kuvataan työkyvyn alenema, jäljellä oleva työkyky ja kuntoutussuunnitelma. Työntekijä tekee hakemuksen vakuutusyhtiöön ammatillisen kuntoutuksen työkokeilusta (ja tarvittaessa työvalmennuksesta).
• Työkokeilu on ammatillista kuntoutusta, jolta ajalta maksetaan tapaturmavakuutuksen kuntoutusrahaa tai liikennevakuutuksen ansionmenetyskorvausta.
• Työhönpaluuvaihe voi kestää 3–6 kk tai pitempään työkokeilun avulla. Työkokeilu voi käynnistää esim. uudelleensijoituksen työpaikan sisällä ja/tai muun ammatillisen kuntoutuksen tapaturmavakuutusyhtiön tukemana.

Työterveyshuollon työkokeilu – muokattu työ tai uudet työtehtävät

• Työterveyshuoltolain mukaista ammatillista kuntoutusta on työterveyshuollon yhdessä työpaikan kanssa järjestämä työkokeilu omalla työpaikalla enintään n. 3 kk:n ajan.
• Työkokeilussa työtehtäviä muutetaan terveydentilan kannalta sopivammiksi tai kokeillaan uusia työtehtäviä. Samalla selvitetään, sopiiko uudenlainen työ vanhan tilalle.
• Työkokeilu voidaan järjestää, kun
  • oikeutta työeläkekuntoutukseen ei ole (ks. työeläkelaitoksen työkokeilu)
  • työnantaja maksaa työkokeilun ajalta palkan
  • työtehtäviä on muokattu terveydentilan mukaan tai kyseessä on uusi tehtävä.
• Työkokeilu sopii tilanteeseen, jossa on riski työkyvyn alenemiseen mutta työkyky ei ole alentunut pysyvästi tai pitkäaikaisesti.
• Ammatillisen kuntoutuksen aikana työnantajalle maksetaan kuntoutusrahaa.
• Kuntoutusjakso voi alkaa kevennettynä, ja kuntoutuspäivän työaika on vähintään 4 t. Kuntoutuksen kesto on enintään 45 arkipäivää (noin 2 kuukautta).
• Kun työnantaja on päättänyt työkokeilun järjestämisestä, työterveyshuolto täyttää lomakkeen ”Ilmoitus kuntoutuspäätöksestä kuntoutusrahaa varten” (KU 114) «Ilmoitus kuntoutuspäätöksestä - Kuntoutusrahahakemuksen liite (KU 114)»2, jonka työntekijä toimittaa liitteenä kuntoutusrahahakemukseensa Kelaan (sähköinen asiointi). Työterveysneuvottelun pöytäkirja voidaan liittää mukaan. Työnantaja ilmoittaa kuntoutuksen aikaisesta palkanmaksusta Kelaan sähköisesti.
• Työkokeilun aikana päätetään, mitkä mahdollisista paluuvaiheen työhön liittyvistä järjestelyistä jäävät pysyviksi. Työkokeilu voi käynnistää esim. uudelleensijoitusjärjestelyn työpaikan sisällä tai muun ammatillisen kuntoutuksen Kelan tukemana. Myös työeläkkeen ammatillinen kuntoutus on mahdollinen työkokeilun jälkeen.

Kelan työllistymistä tukeva työkokeilu

• Kelan työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus (TEAK) on tarkoitettu sairauden ja kokonaistilanteen vuoksi yksilöllistä valmentajan tukea tarvitseville työtehtävän, ammattialan tai opiskelualan valintaan. Työkokeilun tavoitteena on varmistaa ammatillinen urasuunnitelma, opiskeluala tai konkreettinen työtavoite.
• Tällöin kokeillaan työtä valitulla työpaikalla. Työkokeiluun voi liittyä valmentajan tuki soveltuvan ammattialan, opiskelualan tai työtehtävän valintaan. Työkokeilu kestää 3–6 kuukautta, ja se voi jatkua työhönvalmennuksena (yhteensä 6–26 kuukautta).
• Hoitava lääkäri arvioi kuntoutustarpeen, suosittaa tarvittaessa kuntoutusta ja kirjoittaa SvB- lausunnon. Hakija tulostaa ja täyttää hakemuksen ammatillisesta kuntoutuksesta (KU 101). Kuntoutuksen ajalta maksetaan kuntoutusrahaa (n. 60 % ansioista).
• Nuoren ammatillista kuntoutusta voivat hakea 16–29-vuotiaat. Tavoitteena on auttaa hakijaa suunnittelemaan omaa tulevaisuuttaan ja löytämään suuntaa opiskelu- ja työelämään. Hakemuksen voi tehdä suullisesti Kelaan.

TE–keskuksen työllistymistä edistävä työkokeilu

• Työkokeilussa henkilö voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille. Työkokeilu voidaan järjestää esim. seuraavissa tilanteissa.
  • Henkilöltä puuttuu ammatillinen koulutus tai hän suunnittelee alan tai ammatin vaihtoa. Tavoitteena on silloin selvittää, kiinnostaako ala tai ammatti tai onko jokin tietty ala tai ammatti mahdollinen.
  • Henkilö pohtii, olisiko yrittäjyys sopiva uravaihtoehto.
  • Henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta esim. työttömyyden tai lastenhoidon takia, ja työkokeilulla selvitetään, onko hänen osaamisensa ajan tasalla ja minkälaista tukea hän tarvitsee päästäkseen takaisin työhön.
  • Henkilö on ollut aiemmin toisen maan työmarkkinoilla, ja työkokeilulla selvitetään hänen edellytyksiään työllistyä Suomessa ja millaisia palveluja hän siihen tarvitsee.
• Työkokeilu ei ole työsuhde eikä siitä aiheudu järjestäjälle kustannuksia. Työkokeilun aikana työnhakija / työn vaihtaja saa samaa etuutta kuin työttömänä (peruspäiväraha 780 € /kk). Jos työkokeilusta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa, työttömyysetuuden voi saada korotettuna. Korotusosan maksamisesta päättää työttömyysetuuden maksaja eli työttömyyskassa tai Kela.
• Työkokeilu voi kestää enintään 12 kk – samalla työnantajalla kuitenkin enintään 6 kk. Työkokeilu voidaan järjestää kunnalla 12 kk:ksi, mutta samaa työtehtävää voi kokeilla kuitenkin enintään 6 kk. Myös työkokeilun päivittäinen ja viikoittainen työaika voi vaihdella henkilön tilanteesta riippuen. Usein 1–3 kk:n sopimus on riittävä. Työkokeilua voidaan järjestää enintään 5 päivänä viikossa ja 4–8 t päivässä.